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杨致远离任Yahoo董事邮件:在雅虎的时光包含了我人生中最精彩、最有价值的体验(2012年)

创立yahoo:1994年
离任时间:2012年1月17日
离职时职务:雅虎董事会董事、雅虎日本董事会董事、阿里巴巴集团董事会董事
祖籍:中国湖北

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2012年1月16日
致雅虎董事长罗伊·波斯托克
加州太阳谷First Avenue 701号,94089

罗伊:

  我写这封邮件是为了告诉你,我将辞去雅虎董事的职务,以及在雅虎的所有其他职务,从2012年1月17日生效。

  从创立雅虎到现在,在雅虎的时光包含了我人生中最精彩、最有价值的体验。不过对我来说,现在是时候寻找雅虎之外的其他机会。我即将离开我近17年前创立的公司,我对于斯科特·汤普森(Scott Thompson)被任命为CEO,以及他的能力感到高兴。汤普森和雅虎的领导团队将带领雅虎走向精彩而成功的未来。

杨致远

英文:

January 16, 2012
Roy Bostock
Chairman
Yahoo! Inc.
701 First Avenue
Sunnyvale, CA 94089

Dear Roy:

I am writing to inform you that I hereby resign from the Board of Directors of, and all other positions with, Yahoo! Inc. effective January 17, 2012.
My time at Yahoo!, from its founding to the present, has encompassed some of the most excitingand rewarding experiences of my life. However, the time has come for me to pursue otherinterests outside of Yahoo! As I leave the company I co-founded nearly 17 years ago, I amenthusiastic about the appointment of Scott Thompson as Chief Executive Officer and his ability,along with the entire Yahoo! leadership team, to guide Yahoo! into an exciting and successfulfuture.

Sincerely
Jerry Yang

杨致远辞任Yahoo CEO邮件:我终生流淌着紫色的血(2008年)

创立yahoo:1994年
离任CEO时间:2008年1月17日
保留职务:雅虎董事会董事
祖籍:中国湖北

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致雅虎全体员工:

  我想通知大家我们刚刚宣布的一条消息:我与董事会成员达成协议,将启动雅虎继任CEO的甄选程序。我们的董事会主席Roy Bostock先生将充分考虑全体董事会成员的意见,确定并评估继任CEO的候选人。董事会将评估并考虑公司内外部的合适人选,并已委托海德思哲国际咨询公司协助。

  我也将参与寻找我的继任者,在董事会推选出新的CEO前,我将继续担任CEO之职。一旦继任者人选确定,我将回归“雅虎酋长” 头衔,以董事会成员的身份继续为雅虎服务。

  去年6月,我接受了董事会的请求重新担任CEO一职,全面组织公司的重建和重新定位,希望能更加有效的满足消费者和合作伙伴迅速变化的需求。自接任CEO之职以来,我就与董事会就继任时机展开了持续对话。感谢你们的不懈努力,我们创造了一个更开放、更有竞争力的雅虎。我们也相信,现在是时候将公司交给一位新的CEO,让他带领公司迈上新台阶。

  尽管我们面临着艰难的外部环境,但事实却是,雅虎与18个月前有着显著不同,现在的雅虎在很多方面都变得更强大。因此,我们更有必要利用现在的机会使公司的运营更有效。我坚信,通过平台的转变、成本与收入的更好梳理,我们能为新任CEO提供一个独特的窗口,以便他能够更好的接管雅虎,在未来为公司制定出关键性的决策。

  我终生流淌着紫色的血(紫色:雅虎的代表色)。你们都知道我就是这样的一个雅虎人。我也将一直为雅虎做我认为正确的事情。尽管这次卸任对我们大家都是一个新的调整,但我相信这是正确的选择。此次的寻找继任CEO进程,一旦董事会有所进展,我将会及时通知大家。我也会竭尽所能让我们的雅虎发挥最大的潜力。

谢谢。

杨致远

To: all yahoos
Fr: Jerry
Subject: update

yahoos –

i wanted to address all of you on the news we’ve just announced. the board of directors and I have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!. roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board. the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and struggles to help in this effort.

i will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo. once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.

last june, i accepted the board’s request that i assume the ceo role to restructure and reposition the company as a whole in order to more effectively meet the fast-changing needs of both users and partners. since taking on the ceo role, i have had an ongoing dialogue with the board about succession timing. thanks in large measure to your tireless efforts, we have created a more open, competitive yahoo! and we believe the time is now right to transition to a new ceo who can take the company to the next level.

despite the external environment we face, the fact remains that yahoo! is now a significantly different company that is stronger in many ways than it was just 18 months ago. this only makes it all the more essential that we manage this opportunity to leverage the progress up to this point as effectively as possible. i strongly believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take ownership over the next wave of mission-critical decisions facing the company.

all of you know that I have always, and will always bleed purple. i will always do what I think is right for this great company. while this step will be an adjustment for all of us, i know it’s the right one. i look forward to updating you on this process as soon as the board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo! fulfill its full potential.

thank you,
jerry

特里.塞梅尔(Terry Semel)离职信:我们依旧是互联网广告产业中的领头羊(2007年)

入职时间:2001年5月
离职时间:2007年6月18日
离职时职务:Yahoo CEO

terry

中文:
亲爱的董事会成员们:


  能够在过去的六年中领导雅虎,我感到由衷的骄傲。我非常感谢董事会给予我这个机会来领导如此一家行业中的先锋。

  自从我2001年加入公司的那天开始,我就有幸能够与这些最杰出和最专注的人们在一起共事。当时,随着互联网广告业务的下滑,雅虎面临着严峻的挑战。但也正是从那时起,通过全体的努力,这个伟大的公司取得了令人瞩目的增长,股东的投资得到了显著的提高。

  今天,由于受众和广告商的需求,我们再一次面对巨大的挑战。我们没有人对公司近来的业绩感到满意。尽管面对着这些困难,雅虎仍然具有这巨大的能量。我们依旧是互联网广告产业中的领头羊,仍然是全球互联网广告市场中一个具有竞争力的企业。在过去几个月中我们完成了许多重要的工作,比如干刚发布的巴拿马广告平台,它的成功发布将会使雅虎的未来充满光明。

  长期以来,我们一直在讨论确保雅虎高层领导平稳过渡的问题。特别是在最近一段时期,替换雅虎领导团队的呼声使雅虎进入了转型期。在我们讨论我的未来目标和计划时,我清楚的告诉了你们我的愿望。现在已是公司管理团队更替的时期,我也同意杨致远和苏珊-德克一起来领导雅虎。

  杨致远一直被认为是一个有着远见卓识的人。他丰富的经验使他对业内有着独特的洞察力,并对雅虎的未来有着清晰的了解。自从德克加入雅虎的七年以来,她在执行我们的战略中起到了非常重要的作用,并表现出了独特的领袖气质。杨致远和苏珊是我们的好伙伴,我对继续能够与他们共事感到高兴。

  我对雅虎的未来和全体人员充满信心。我们有着独特的受众群体、广告和技术资产,这将使我们便得更具有价值。在新领导团队的带领下,雅虎将认识到自己巨大的潜力。

真诚地祝福大家

特里·塞梅尔
2007年6月18日